賃金が社会的属性や人的資本により決定されることは、すでに多くの先行研究で明らかにされている。一方で先行研究は、社会的属性や人的資本だけでは賃金を十分説明できないことも明らかにしている。本稿の推定結果より、人を信頼し、広いネットワークを構築することができる労働者は、そうでない労働者より所得が高いことが明らかとなった。また、人的資本が賃金に与える影響の程度は男女間で差があり、イコール・フッティングが成り立っていないが、ソーシャル・キャピタルが賃金に与える影響は同程度であり、イコール・フッティングが成り立っていることも明らかとなった。
| 本文 |
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| 1. はじめに ------------------------------------------------------------------ |
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| 2. ソーシャル・キャピタルと人事評価 --------------------------------------------- |
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| 3. ソーシャル・キャピタルの定式化 ----------------------------------------------- |
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| 3-1.「信頼」の定量化 --------------------------------------------------------- |
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| 3-2.「互酬性の規範」の定量化 ------------------------------------------------- |
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| 3-3.「ネットワーク」の定量化 --------------------------------------------------- |
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| 4. ソーシャル・キャピタル を加味した賃金関数の推定 ------------------------------- |
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| 5. おわりに ------------------------------------------------------------------ |
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| 表1 中途採用時に企業が重視した能力 ----------------------------------------- |
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| 表2 被説明変数の域値 ------------------------------------------------------ |
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| 表3 被説明変数と説明変数 -------------------------------------------------- |
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| 表4 基礎統計値 ------------------------------------------------------------ |
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| 表5 ソーシャル・キャピタル を加味した賃金関数の推定結果 ------------------------ |
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| 図1 労働者の能力 ---------------------------------------------------------- |
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| 図2 人事評価指標 ---------------------------------------------------------- |
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| 図3 企業が若者に求めるエンプロイアビリティ ------------------------------------ |
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| 図4 ソーシャル・キャピタル vs. 賃金 -------------------------------------------- |
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永佳甫