（概要）

少子化関係ポイント スウェーデンでは、出産期の女性の労働力率は84.3％と高い一方（日本は66.6％）、出生率も日本よりも高 い水準（2002年スウェーデン1.65、日本1.32）。

特徴：

（１）充実した育児休業制度

(イ）「両親保険」によって、休業直前の８割の所得を３９０労働日（＝毎日休業したとして１年半に相当）にわたり保障。
(ロ）２年半以内に次の子を産むと、先の子の出産の休業直前の所得の８割が、育児休業中に再び保障される（＝スピードプレミアム）。
(ハ）子を産んだ７割以上の女性が１年以上の育児休業を取得。（図表３−１）

（２）利用者負担が小さく、充実した保育サービス

（３）勤務時間短縮制度と早い帰宅

(イ）少ない残業（ほとんどが所定内労働時間）、短い通勤時間（日本の約半分）、育児休業制度などによる時間短縮労働などにより、男女ともほとんどが午後６時前に帰宅。

（４）財源

(イ）両親保険の財源は、事業主が支払う社会保険拠出（両親保険料率は支払い給与の2.20％）。
(ロ）他の先進国と比べても高い家族給付（対GDP比3.31％（日本は0.47％））。（図表１０）

• 法律婚カップルでも、９割はサムボを経て結婚。（図表１２）
• サムボカップルの子どもが特段の不利益を被らないよう法的措置。
• ステップファミリー（連れ子のいる家族）は約２割。（図表１５）

（１）サムボとは

(イ）登録している住所を同じくし、継続して共同生活を営み、性的関係をもつカップル。
(ロ）サムボカップルの子と、法律婚カップルの子とで法律上の差別はない。
(ハ）サムボ法によりサムボを制度化。財産分与や養育権等を規定。

（２）サムボと法律婚の違い

(イ）サンボ解消時に財産分割の対象となるのは、住居と家財のみ。その他の財産（金融資産、車など）は分割の対象外（法律婚では、婚姻後に得た財産は全て共有財産）。
(ロ）死別時に相続の対象となるのは、共有手続きをとらない限り住居・家財・一定額以下の金融資産のみ。
(ハ）サムボ解消後、手続きをとらない限り、子どもの養育権は母親が自動的に単独で獲得（法律婚では、共同養育権）。

（３）ステップファミリー

(イ）ステップファミリー（連れ子のいる家族）は約２割。